INTERVIEW 社員インタビュー

どんなところで仕事の難しさを感じますか

salire

クリエイティブスタッフ
(入社 2年)
アミュエスト博多店
木下さん

思うように売上が取れない時、モチベーションを落さず自分を明るく保つことが大変です。又、たくさんのお客様を接客する中、ニーズがつかめないお客様が時々おられ、そんな時に接客の難しさを感じます。そんな場合、私は雑談を交えてリラックスしていただくことを心がけています。雑談の中からお客様の気持ちがつかめることが多いですね!

LADIES'HATOYA

人事部長
(入社 23年)
本 社
桂口 部長

さらに働きがいのある会社に進化するための新しい仕組みづくりが難しいです。

現職スタッフや寿退社のスタッフなど、すべての社員からレディスハトヤで働けて本当に良かった!と、これからも言われ続けたいです。そのための仕組みや環境づくりなど、私オリジナルの新しいシステムをもっとたくさん構築したいと思っています。そのためには新しい発想が必要です。そこに難しさを感じています。

salire

店 長
(入社 2年)
心斎橋オーパ店
森 店長

店長に就任したばかりなので、これまでの販売集中の仕事とは別に、リーダーとして部下一人一人が力を発揮できる環境をつくることが大切です。簡単ではありませんが、自身をもっと成長させ今以上に店舖運営と人材育成が行えるようになりたいです。

salire


(入社 9ヶ月)
東京オフィス
大辻さん

東京で商品企画をおこなっていますが、現在のところ東京に店がないため、こまめにショップを見ることが出来ません。
特に新しいデザインを取り入れる際に、企画部とショップとお客様にギャップが生じないようにすることが難しさです。
そんな時はブランドコンセプトに立ちかえって企画しています。

salire

店 長
(入社 3年)
みらい長崎ココウォーク店
髙崎 店長

情熱をもって働いている部下ばかりですが、必ずしも成果がともなうわけではありません。
成果を出すことの難しさに挑戦中です。皆の熱い気持ちを成果にかえるために、日々戦略と戦術を話し合っています。

latocalle

店 長
(入社 3年)
イオンモール八幡東店
古川 店長

自分の考えを人に伝えることが難しいです。
お客様に合わせて言い方を考えたり、部下を指導する時も一人ずつ言い方を考えています。
言葉で伝えることが上手ではないので、『下手でも情熱をもって伝えること』といただいたアドバイスを大切にしています。